Можно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности за неознакомление с результатами проведения спецоценки условий труда?
Можно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности за неознакомление с результатами проведения спецоценки условий труда?
Вопрос:
Может ли работодатель, основываясь на части 2 статьи 5 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О спецоценке условий труда", наложить на работника дисциплинарное взыскание (выговор)?
Ответ:
Работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха (ч.5 ст.15 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда").
Скачать документ нельзя
Вы можете заказать документ
Международные и зарубежные стандарты (ASTM, ISO, ASME, API, DIN, BS и др.) не предоставляются в рамках данной услуги. Каждый стандарт приобретается платно с учетом лицензионной политики Разработчика.
Любые авторские документы, размещенные на сайте, представлены в соответствии с признанным в международной практике принципом «как есть». ООО «Информпроект Групп» не несет ответственности за правильность информации, изложенной в авторских документах.
или посмотрите возможности крупнейшей электронной библиотеки «Техэксперт» — более 25 000 000 документов!
