Можно ли уволить работника, отказавшегося от ознакомления с результатами проведения спецоценки условий труда, если условия труда на его рабочем месте признаны вредными?
Можно ли уволить работника, отказавшегося от ознакомления с результатами проведения спецоценки условий труда, если условия труда на его рабочем месте признаны вредными?
Вопрос:
Истек месячный срок, предоставленный работнику для ознакомления с результатами спецоценки условий труда. Отказ работника от подписи в карте условий труда зафиксирован актом комиссии в составе 3-х членов. Что делать работодателю далее, если условия труда признаны вредными, - предупреждать за 2 месяца и увольнять работника?
Ответ:
Работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха (ч.5 ст.15 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда").
Скачать документ нельзя
Можно заказать Бесплатно! 1 документ
Международные и зарубежные стандарты ( ASTM, ISO, ASME, API, DIN EN, BS EN, AENOR и др.) не предоставляются в рамках данной услуги. Каждый стандарт приобретается платно с учетом лицензионной политики Разработчика.
Любые авторские документы, размещенные на сайте, представлены в соответствии с признанным в международной практике принципом «как есть» (“AS IS”), получены нами из открытых источников. Актуализация документов не производится, информацию о статусе, актуальности и полных атрибутах документов можно найти в тиражных системах «Техэксперт» либо в других источниках.
или посмотрите возможности крупнейшей электронной библиотеки «Техэксперт» — более 25 000 000 документов!
