Можно ли уволить работника при наличии у него противопоказаний к определенным условиям труда?
Можно ли уволить работника при наличии у него противопоказаний к определенным условиям труда?
Вопрос:
Уборщица принесла справку о противопоказаниях к определенным условиям труда - по химическому фактору (бытовая химия). Возможно ли ее уволить на этом основании? В карте аттестации ее рабочего места прописан коэффициент 2 (допустимые условия труда)
Ответ:
Увольнение работника на основании справки о противопоказаниях к определенным условиям труда в соответствии с законодательством не допускается.
При наличии медицинских противопоказаний работодатель обязан перевести работника на другую работу, а в случае отказа работника от перевода или отсутствия у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается.
Скачать документ нельзя
Можно заказать Бесплатно! 1 документ
Международные и зарубежные стандарты ( ASTM, ISO, ASME, API, DIN EN, BS EN, AENOR и др.) не предоставляются в рамках данной услуги. Каждый стандарт приобретается платно с учетом лицензионной политики Разработчика.
или посмотрите возможности крупнейшей электронной библиотеки «Техэксперт» — более 8 000 000 документов!
! После демонстрации Вы получите бесплатный доступ к базе данных «Информационный указатель стандартов» или к информационному каналу «Реформа технического регулирования», куда включены не только новые технические регламенты, но также их проекты - предстоящие изменения в области технического регулирования. Ни в одной другой базе данных этого нет!
Подписка на полную версию «Указателя стандартов» через ФГУП «Стандартинформ» стоит 20 000 рублей.
При заказе демонстрации Вы получите доступ к его электронной версии совершенно бесплатно!
