О необходимости присутствия работников на рабочем месте в период простоя
Вопрос:
Вследствие усиливающегося влияния мирового финансового кризиса на экономику России у многих строительных организаций резко снизились объемы подрядных работ. В этой ситуации работодатели принимают все возможные меры для сохранения квалифицированных работников. Многие работодатели вынуждены оплачивать время простоя, по причинам, не зависящим от работника и работодателя, - в размере не менее 2/3 тарифной ставки (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
В соответствии со статьей 107 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя не относится ко времени отдыха работников, поэтому работники при простое обязаны находиться на рабочих местах.
Просим разъяснить может ли работник быть освобожден от необходимости присутствовать на рабочем месте во время простоя, если это предусмотреть в коллективном договоре организации, соглашении, локальном нормативном акте.
Скачать документ нельзя
Вы можете заказать документ
Международные и зарубежные стандарты (ASTM, ISO, ASME, API, DIN, BS и др.) не предоставляются в рамках данной услуги. Каждый стандарт приобретается платно с учетом лицензионной политики Разработчика.
Любые авторские документы, размещенные на сайте, представлены в соответствии с признанным в международной практике принципом «как есть». ООО «Информпроект Групп» не несет ответственности за правильность информации, изложенной в авторских документах.
или посмотрите возможности крупнейшей электронной библиотеки «Техэксперт» — более 25 000 000 документов!
