Заключение гражданско-правовых договоров вместо трудовых
Заключение гражданско-правовых договоров вместо трудовых
Вопрос:
Немного об организации. Частная собственность. Занимаемся разведением и оптовой торговлей свежей рыбы и рыбопосадочного материала. Штат - 120 сотрудников. До настоящего времени все сотрудники были приняты по трудовому договору. Но сейчас руководство решило почему-то всех перевести на контрактную систему. Законно ли это?
Ответ:
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса РФ).
Заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, согласно пункту 3 статьи 5.27 КоАП РФ влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Скачать документ нельзя
Вы можете заказать документ
Международные и зарубежные стандарты (ASTM, ISO, ASME, API, DIN, BS и др.) не предоставляются в рамках данной услуги. Каждый стандарт приобретается платно с учетом лицензионной политики Разработчика.
Любые авторские документы, размещенные на сайте, представлены в соответствии с признанным в международной практике принципом «как есть». ООО «Информпроект Групп» не несет ответственности за правильность информации, изложенной в авторских документах.
или посмотрите возможности крупнейшей электронной библиотеки «Техэксперт» — более 25 000 000 документов!
