Можно ли отстранить работника от работы до получения медицинского заключения по результатам периодического медосмотра?
Можно ли отстранить работника от работы до получения медицинского заключения по результатам периодического медосмотра?
Вопрос:
При проведении периодического медицинского осмотра у работника был установлен предварительный диагноз профессионального заболевания. Заключение о пригодности в медицинском учреждении не дано. Для установления окончательного диагноза работнику необходимо пройти ряд медицинских обследований. Имеет ли право предприятие отстранить его от работы до установления окончательного диагноза?
Ответ:
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника до получения медицинского заключения по результатам периодического медицинского осмотра. В случае отстранения от работы работника, который не прошел обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
Скачать документ нельзя
Вы можете заказать документ
Международные и зарубежные стандарты (ASTM, ISO, ASME, API, DIN, BS и др.) не предоставляются в рамках данной услуги. Каждый стандарт приобретается платно с учетом лицензионной политики Разработчика.
Любые авторские документы, размещенные на сайте, представлены в соответствии с признанным в международной практике принципом «как есть». ООО «Информпроект Групп» не несет ответственности за правильность информации, изложенной в авторских документах.
или посмотрите возможности крупнейшей электронной библиотеки «Техэксперт» — более 25 000 000 документов!
