Ответственность бывшего сотрудника
Ответственность бывшего сотрудника
Вопрос:
Сотрудник организации уволился в конце июня. В круг его обязанностей входило, в частности, подписывать справки для центра занятости. В начале июля по справке за его подписью другой человек получил в ЦЗН пособие, причем документ был датирован началом июля, т.е. данный сотрудник в организации уже не работал, о чем стало известно в центре занятости. Какие возможны последствия для бывшего сотрудника и организации?
Ответ:
В рассматриваемой ситуации возможны неблагоприятные последствия для организации.
Обоснование:
В силу статьи 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Скачать документ нельзя
Вы можете заказать документ
Международные и зарубежные стандарты (ASTM, ISO, ASME, API, DIN, BS и др.) не предоставляются в рамках данной услуги. Каждый стандарт приобретается платно с учетом лицензионной политики Разработчика.
Любые авторские документы, размещенные на сайте, представлены в соответствии с признанным в международной практике принципом «как есть». ООО «Информпроект Групп» не несет ответственности за правильность информации, изложенной в авторских документах.
или посмотрите возможности крупнейшей электронной библиотеки «Техэксперт» — более 25 000 000 документов!
