Час при следовании на работу и час после ухода с работы считается рабочим временим или нет?
Час при следовании на работу и час после ухода с работы считается рабочим временим или нет?
Вопрос:
Час при следовании на работу и час после ухода с работы считается рабочим временим или нет? Каким документом это регламентируется?
Ответ:
Час при следовании на работу и час после ухода с работы не считается рабочем временем. Рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора (контракта) должен исполнять трудовые обязанности.
Обоснование:
Согласно ст.91 Трудового кодекса Российской Федерации (с изменениями на 23 июля 2013 года) (редакция, действующая с 01.09.2013) рабочее время - в трудовом праве РФ время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора (контракта) должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и др. нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
Скачать документ нельзя
Вы можете заказать документ
Международные и зарубежные стандарты (ASTM, ISO, ASME, API, DIN, BS и др.) не предоставляются в рамках данной услуги. Каждый стандарт приобретается платно с учетом лицензионной политики Разработчика.
Любые авторские документы, размещенные на сайте, представлены в соответствии с признанным в международной практике принципом «как есть». ООО «Информпроект Групп» не несет ответственности за правильность информации, изложенной в авторских документах.
или посмотрите возможности крупнейшей электронной библиотеки «Техэксперт» — более 25 000 000 документов!
