При увольнении работника, являющегося военным пенсионером, в связи с сокращением численности или штата организации работодатель выплачивает такому работнику только выходное пособие в размере среднего месячного заработка
При увольнении работника, являющегося военным
пенсионером, в связи с сокращением численности
или штата организации работодатель выплачивает
такому работнику только выходное пособие
в размере среднего месячного заработка
Вопрос:
Сохраняется ли за увольняемым по ч.1 и 2 ст.81 ТК РФ работником-пенсионером (военным пенсионером) средний месячный заработок на период трудоустройства на период не свыше двух месяцев со дня увольнения?
Ответ:
В соответствии со ст.178 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Скачать документ нельзя
Вы можете заказать документ
Международные и зарубежные стандарты (ASTM, ISO, ASME, API, DIN, BS и др.) не предоставляются в рамках данной услуги. Каждый стандарт приобретается платно с учетом лицензионной политики Разработчика.
Любые авторские документы, размещенные на сайте, представлены в соответствии с признанным в международной практике принципом «как есть». ООО «Информпроект Групп» не несет ответственности за правильность информации, изложенной в авторских документах.
или посмотрите возможности крупнейшей электронной библиотеки «Техэксперт» — более 25 000 000 документов!
