Об увольнении работника вследствие недостаточной квалификации
Вопрос:
Я работаю главным бухгалтером в организации. Сегодня получила приказ на руки об увольнении со ссылкой на постановление Минтруда РФ от 12.11.2003 N 75 "О внесении изменений и дополнений в квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих". В нем прописано: "внести изменения в квалификационную характеристику должности "Главный бухгалтер", изложив ее в следующей редакции: Требования к квалификации. Высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж бухгалтерско-финансовой работы, в том числе на руководящих должностях, не менее пяти лет".
Можно ли уволить главного бухгалтера по несоответствию занимаемой должности (нет высшего образования), ссылаясь на это постановление, не проводя аттестации? Или этот документ носит рекомендательный характер?
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО
от 30 апреля 2008 года N 1028-с
Об увольнении работника вследствие
недостаточной квалификации
Скачать документ нельзя
Вы можете заказать документ
Международные и зарубежные стандарты (ASTM, ISO, ASME, API, DIN, BS и др.) не предоставляются в рамках данной услуги. Каждый стандарт приобретается платно с учетом лицензионной политики Разработчика.
Любые авторские документы, размещенные на сайте, представлены в соответствии с признанным в международной практике принципом «как есть». ООО «Информпроект Групп» не несет ответственности за правильность информации, изложенной в авторских документах.
или посмотрите возможности крупнейшей электронной библиотеки «Техэксперт» — более 25 000 000 документов!
